如果把他们的思路不断抽象归纳一下,就是:总是考虑下游人员的工作,像用户一样思考,改进一切可以改进的事情等等。这些思路,不是专业技能,不是流程,但就是这些思路,构成你的团队文化,让你的团队不一样。 新团队一般不会有一致的思维方式,大家的各有各的视角和立足点。

一个训练有素,经验丰富的团队,他们碰到各种场景,一起处理过各种问题,最终他们建立了一种默契。 属于团队自己的默契,于是他们花更少的时间就可以把问题沟通清楚;他们可以更快的达成一致的行动方案;他们可以更快的反应;他们可以用更少的尝试找到答案。 这是一支有强烈风格的团队,而且很高效!

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