在设计行业里我们都喜欢有才气的设计师,也就是说有艺术气息和想法的人。比如说在招聘的时候看对方作品,一看某个界面特别有创意和特点,不但质量上乘而且体现出很容重的思想和人文气息时,我们就知道面前是个大牛。

但是又有另外一个现象,你会发现那些行业里真正走到管理层、成熟公司和团队的设计总监们的那些人,他们之前的作品其实都一般般。他们实际的工作中管理的非常好,但是真正他们亲自操刀也许还不如底下的某个设计师。而且当你进入一个团队的时候,你会发现那些有才气的设计师,可能并不一定是对团队贡献最大价值的那个人。而对团队贡献最大的,最受领导赏识的,往往又是一些才能一般,但做事效率特别高的人,这又是怎么回事呢?

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