谷歌、苹果员工跳槽会去哪?

11 月 30 日,外媒报道称,在跳槽时,谷歌员工偏爱初创公司,而苹果员工偏爱上市公司。

对于很多求职者而言,知名公司往往更具吸引力。在科技行业,这种情况更为普遍,Facebook、亚马逊、苹果、谷歌等公司几乎就是“重大创新”的代名词。但根据《Fast Company》最新调查,知名科技公司并非理想的工作场所。

美国薪酬调查网站 Pay Scale 调查显示,在财富美国 500 强公司中,科技公司的员工流动率最高。Pay Scale 的数据还显示,如今所有员工的平均工作任期为 3.68 年。

今年 9 月,招聘平台 Dice 针对1,600 名美国科技行业员工展开调查。Dice 发现,高达 50% 的科技员工称自己愿意为新工作搬到另一座城市,52% 的科技员工愿意搬到另一个国家或地区。

Dice 还发现,金钱依然是一个激励因素,因为 59% 的科技员工愿意为更高的薪酬而搬到另一座城市。

另一个因素是寻求工作与生活平衡。调查显示,45% 的科技员工称自己希望更多的工作与生活平衡,但他们现在的工作不允许这样。27% 的科技员工认为,在科技行业工作与生活的平衡只是一个神话。

招聘平台 Anthology 调查了谷歌、微软、亚马逊、IBM、甲骨文和苹果的1,500 名在职员工,目的是探究这类员工的跳槽方向。

谷歌员工的下一步:初创公司

谷歌的企业文化鼓励员工创业,因此很多谷歌员工愿意选择处于早期阶段的初创(45%)或资金充足的初创(73%)。Anthology 创始人汤姆·梁(Tom Leung)就是最好的例子。

2006 年至 2009 年间,他担任 Google Analytics 高级商业产品经理。“大家常说谷歌的产品经理有点像迷你 CEO。”他说道。汤姆·梁于 2014 年创办 Anthology,谷歌的工作经历让他选择创办公司。

他回忆,谷歌的每个团队要对执行力和业绩负责。此外,两位谷歌创始人会主持高管审查,在他们面前阐明自己的战略给自己带来了信心和能力,这让创办初创的想法没那么可怕了。

苹果员工的下一步:获得风投的初创或上市公司

调查发现,苹果员工的创业热情并不高。对于未来的去向,苹果员工更加谨慎。只有 28% 的苹果员工愿意冒险前往初创公司,但如果这家初创已经获得风投,那么 62% 的苹果员工会考虑加入。愿意加入另一家上市公司的苹果员工比例同样为 62%。

亚马逊员工的下一步:上市公司

今年夏天,《纽约时报》刊发一篇曝光亚马逊内部文化的文章,批评亚马逊虐待员工。本月,亚马逊宣布修改休假政策,为男性员工提供 6 周陪产假。

但是,大公司拥有初创公司往往无法提供的资源。因此 Anthology 调查发现,74% 的亚马逊在职员工更愿意选择另一家上市公司,只有 35% 的员工愿意加入处于早期阶段的初创。

IBM 和微软员工的下一步:稳定的工作

如果稳定性高于风险性,IBM 和微软的员工才选择跳槽。在所有受调查员工中,IBM 员工是最不喜欢冒险的,只有 23% 的 IBM 员工愿意加入处于早期阶段的初创。

在微软,74% 的员工称自己愿意加入其他上市公司,而他们的第二选择是准备上市的公司。71% 的微软员工认为,加入准备上市的公司可以让他们完成一次飞跃。这指的是 1986 年微软上市,当时 4 位微软员工成为亿万富翁,12,000 位员工成为百万富翁。

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