Facebook本周宣布,将给予所有全职员工4个月的带薪产假或陪产假,无论员工的性别和所在地。

从2016年1月开始,所有刚刚生育孩子的父母以及收养孩子的同性伴侣都可以获得4个月的带薪假期,陪伴新生儿。目前,Facebook已经向部分员工提供了4个月的带薪产假或陪产假。2015年生育或收养婴儿的Facebook员工也都可以享受这一福利。

Facebook人力资源副总裁罗利·格勒(Lori Matloff Goler)表示:“这一扩大的福利主要将影响孩子的父亲,以及美国以外的同性伴侣。在员工生活的各个阶段,我们都希望给予支持。我们尤其希望成为满足家庭需求的领先的工作场所。”

Facebook CEO马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)上周宣布,在女儿出生之后,他将休两个月的陪产假。

紧张的工作和高福利已成为许多科技公司文化的一部分。这样的福利也包括陪产假在内,而这是吸引人才的重要工具。Adobe微软今年都扩大了关于陪产假的政策。今年8月,Netflix宣布,在员工生育孩子的第一年内,将给予“无限制”的带薪休假。

美国联邦法律要求企业提供至少12周的无薪陪产假。尽管有21%的美国组织提供了某种带薪陪产假,但只有2%的组织提供无限制的这种带薪假期。

关于为何调整陪产假的休假政策,Facebook援引皮尤研究中心的数据称,有一半的新生儿父亲很担心,他们没有花足够多的时间去陪伴孩子。

格勒表示:“研究表明,当双职工父母花一定时间陪伴新生儿时,对孩子和家庭来说结果往往会更好。是否休陪产假是个人决定,但我们希望向员工提供这样的支持和灵活性,让他们获得需要的时间。”(维金)

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