这是在拉勾网上看到的,一位技术大牛参加公司面试之后的回复,真的很赞。
平时在拉勾网上看到的面试回复,大多是“CEO很亲切“、”HR美眉很nice“、”公司很有钱”之类的白开水评价。今天,看到的这份回复,别具一格,很有意思。从其对技术的看法和公司的评价看,估计是位强悍的技术大牛。

原文摘抄:
在此,简单谈谈今天下午在贵公司面试的经历。

第一点,面试安排拥挤。今天下午3:30,到达面试地点时,约有六七个人在等待面试。想想看,从3:30到5:30下班,在短短两个小时,需要面试六七个人,若算上笔试时间,平均每个员工面试时间不够15分钟。
这么短时间根本无法保证面试质量,况且面试者路途奔波过来,却被随意打发,对面试者不够厚道。

第二点,笔试题题目多,且生硬。每个公司都有自己独有的业务技术需要处理,这些问题很有可能是公司现在没能力处理好的,而公司招人的本质也是需要新员工能更好的解决这些问题,提升业务。我认为笔试题的设置应该结合公司的技术需求来设计。再退一步而言,也应该设置一些通用的基础问题。
我还隐约记得笔试题中有这么一题:请写出java语言中异常处理机制的继承模型。
我特地回来google了一下,偏僻到google都不认识,试想有哪个开发者无聊到研究这种奇葩问题。我相信,优秀的开发者更乐意将精力和时间放在研究有价值的问题。
如果这是该公司用来挫败面试者信心的手段,以达到打压薪水目的的话,我想表达一下鄙视之情。

第三点,面试官(技术负责人)不合格。

比较有趣的是,我问面试官:请问你知道你想招什么样工程师吗?
面试官:我要招的是技术牛人。
我追问:技术牛人很多种,前端、后端开发很多技术领域,甚至同样领域不同方向需要的技能都有差别,你想招的是哪块技术的牛人?
面试官:这我不管,反正我想招的牛人就是什么都懂,什么都能干。
瞬间,我明白了,面试官想招的不是牛人,什么都能干,估计只能是上帝了。面试官想招的是上帝吧。
面试官号称来自腾讯的技术负责人。然而,我认为一个合格的技术负责人应该对自己公司产品技术架构有清晰的认识,对各个模块的技术需求与难题,及所需的人才有大致的认识,这样才能更好的找到合适的人才。
之前,听过一些朋友抱怨创业中遇到的些许腾讯出来的傻货(业界称猪队友),想不到今天能见识到真人。对方的无知,给了我遇到山西煤老板进军互联网的既视感。

在此,我想给贵公司几条忠告。
一、请让你们的职员保持风度和诚意,特别是面试的时候。我认为面试就是体现公司风度最好的场合。
记住,
1)你们的诚意,可以让优秀的人才很乐意留下与你们共事。
2)你们的诚意,可以让不那么优秀的人,如沐春风,虽无缘与你们合作,却可以成为你们的客户,或口碑的传递者。

二、面试题与笔试题请多用点心,一方面可以体现你们的技术底蕴,另一方面可以帮助你们找到更好的同事。
--by 梁东

PS:拉勾网上原文链接:http://www.lagou.com/mycenter/interviewExperience.html?interviewExperienceOrderId=1331964

50 1 收藏


直接登录
最新评论

推荐关注