来自知乎的提问,有这方面疑惑的朋友可以阅读此文。

最近在思考一个问题,为什么跳槽往往意味着加薪? 如果一个人确有价值,为什么在原来的公司没有在薪水上体现出来? 如果没有价值,为什么跳槽以后就会加薪? 还是可以单纯的解释为,应聘者和招聘者之间的信息不对等?

一个公司是否应该鼓励现任员工更多的展现自己的价值?这样做的成本和招聘外来人员的成本哪个更大?成本都有什么?

为什么大部分公司愿意选择招聘外来人员解决问题?如果大部分都这样做,这背后一定是有道理的。难道仅仅是因为经济成本的原因?这二者之间的机会成本如何衡量?

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