Medium上的一名设计师Sanny Lin,历时5个月,参加50轮面试,与100个面试官高谈阔论,于是她解锁了UX Design面试的3个层次,8种形式。

1.行为面试

行为面试是招聘时最常用的面试方式,面试官能够从中挖掘到你的领导力,文化适应性,团队协作力。有关探究行为的问题会贯穿面试的始终。

在行为面试时,有3点值得注意:情况(项目、问题),动作,结果。选用一个你经历过的具体案例,把案例拆解成“情况、动作、结果”这三个部分去讲述。

阅读原文 »

1 收藏


直接登录

推荐关注