在招聘员工的时候,Google 曾经采取过一些古怪的策略。比如,在广告牌上展示一条难解的数学问题,目的是引起工程师的兴趣,或者在面试时提出让人困惑的智力题。不过,这些策略似乎没有什么效果。Google 的人力资源主管曾表示说,事实证明,上述策略完全是浪费时间。因此,目前来说,Google 招聘员工的过程是比较传统的。但是,在传统方式之外,Google 似乎也没有放弃对新方式的尝试。曾在咨询公司工作的 Max Rosett 无意中发现了 Google 隐秘的招聘方式。

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